par Piano » 05 juil. 2021 19:45
Bonsoir Sophie
Le fait d'être reconnue travailleur handicapé est une aide dans la mesure où par exemple si l'entreprise fait un plan social vous pouvez ainsi éviter d'être concernée. Un autre exemple est que si vous avez à un moment des difficultés dans le travail liées à l'avancement de la maladie, l'employeur doit tenir compte de ces difficultés et proposer un poste qui convienne. Il y a d'autres avantages. Il y a un bon site fait par des juristes bénévoles pour aider et ils répondent même par téléphone sur leur site: https://
www.france-assos-sante.org/sante-info-droits/
Aujourd'hui les entreprises d'une certaine taille doivent avoir 6% de travailleurs handicapés sinon elles paient des taxes à l'Agefiph ( Association d'aide pour l'insertion des personnes handicapées).
Dans ce contexte vous pouvez tout à fait avoir un cdi comme personne handicapée. La question est si on vous propose un poste de voir avec votre médecin traitant et votre neurologue ( par mail ou tel) si vous avez les capacités de répondre au poste.
Si c'est le cas , le statut de travailleur handicapé est un fait donc vous ne pouvez pas ne pas le dire, me semble-t-il, dans l'entretien. C'est la réalité. Avec le management si j'étais à votre place je serais discrète sur le nom de la maladie, vous pouvez dire par exemple que vous avez une maladie neuro-evolutive sans rentrer dans les détails. Et que votre médecin vous soutient pour le poste. Si l'entreprise a un(e) médecin du travail , vous pouvez le(a) rencontrer et sentir un peu comment les choses se passent. Peut-être lui dire, si vous avez confiance dans le cadre du secret médical. Mais le management n'a pas a être informé du nom de votre pathologie.
N'hésitez pas si vous avez des questions.
Bonne soirée.
Bonsoir Sophie
Le fait d'être reconnue travailleur handicapé est une aide dans la mesure où par exemple si l'entreprise fait un plan social vous pouvez ainsi éviter d'être concernée. Un autre exemple est que si vous avez à un moment des difficultés dans le travail liées à l'avancement de la maladie, l'employeur doit tenir compte de ces difficultés et proposer un poste qui convienne. Il y a d'autres avantages. Il y a un bon site fait par des juristes bénévoles pour aider et ils répondent même par téléphone sur leur site: https://www.france-assos-sante.org/sante-info-droits/
Aujourd'hui les entreprises d'une certaine taille doivent avoir 6% de travailleurs handicapés sinon elles paient des taxes à l'Agefiph ( Association d'aide pour l'insertion des personnes handicapées).
Dans ce contexte vous pouvez tout à fait avoir un cdi comme personne handicapée. La question est si on vous propose un poste de voir avec votre médecin traitant et votre neurologue ( par mail ou tel) si vous avez les capacités de répondre au poste.
Si c'est le cas , le statut de travailleur handicapé est un fait donc vous ne pouvez pas ne pas le dire, me semble-t-il, dans l'entretien. C'est la réalité. Avec le management si j'étais à votre place je serais discrète sur le nom de la maladie, vous pouvez dire par exemple que vous avez une maladie neuro-evolutive sans rentrer dans les détails. Et que votre médecin vous soutient pour le poste. Si l'entreprise a un(e) médecin du travail , vous pouvez le(a) rencontrer et sentir un peu comment les choses se passent. Peut-être lui dire, si vous avez confiance dans le cadre du secret médical. Mais le management n'a pas a être informé du nom de votre pathologie.
N'hésitez pas si vous avez des questions.
Bonne soirée.